Assessment Center

다람쥐와 같은 역할이 필요한 직무에 코끼리 같은 직원을 뽑아놓고는 다람쥐가 되도록 교육·훈련을 시키는 경우가 많습니다. 조직의 생산성을 향상시키고, 더 높은 성과를 창출하기 위해서는 조직과 직무가 요구하는 역량을 갖춘 적합한 인재(Right People)를 선발해야 합니다. 커리어케어 HR연구소는 Assessment Center 방식에 기반한 면접관 교육 및 파견, 역량모델링, 조직진단, 역량평가, 성과평가, 인성검사 등인재 선발 및 채용 전반에 대한 컨설팅 서비스를 제공합니다.

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면접관 교육·파견
커리어케어는 직무수행에 필요한 중요 역량을 정확하게 측정하고, 공정하고 신뢰도 높은 면접이 될 수 있도록 구조화된 면접(Structured Interview) 서비스를 제공하고 있습니다. 면접의 설계에서부터 면접관 교육, 면접관 파견, 면접질문 Pool 개발까지 모든 서비스를 제공합니다.
평가 과제 개발
커리어케어는 임직원의 채용 및 승진, 교육 등에 활용할 수 있는 평가 과제를 개발합니다.
선발도구 중 가장 타당도가 높은 AC(Assessment Center) 기법을 활용하기 때문에 가장 적합한 인재 선발은 물론, 임직원들의 직무역량 강화에도 활용할 수 있습니다.
인재평가
커리어케어 인재평가센터는 HR 영역에서의 개인 효과성 (Personal Effectiveness)과 조직 생산성(Organizational Productivity)의 향상을 위해 역량모델링, 조직진단, 역량평가, 성과평가 등의 서비스를 제공합니다.
인성검사
커리어케어가 독자적으로 개발한 인성검사 도구인 Careercare Profile Report(CPR)는 대상자의 특정한 행동패턴을 찾아 조직에서 활용 가능한 정보로 가공하여 제공하는 서비스입니다. CPR은 역량을 기반으로 한 인성검사로서 대상자의 역량, 인성, 위험성향을 동시에 파악 할 수 있습니다

Career consulting

커리어컨설팅은 고객의 커리어 관리를 지원하는 서비스입니다. 고객의 구체적인 니즈에 기반하여 방향 설정, 대안 제시, 진로적성탐색, 은퇴 설계 등 다양한 솔루션을 함께 모색함으로써 궁극적인 커리어 목표 달성을 도와드립니다. 커리어케어의 커리어컨설팅은 고객의 과거·현재·미래 정보를 취합하여 고객의 경력가치(Career Value)를 평가한 후, 당사가 보유한 성공 사례와의 비교 분석 및 외부 환경 분석 등을 통해 고객의 커리어 목표 달성을 지원합니다.

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채용 프로세스 구축·운영 (고객 경력가치 평가)
고객의 경력에 대한 자료인 Pre-Interview Questionnaires(고객 경력기술 정보)와, 다면 Profile 진단(역량/인성/평판), Consulting Interview 내용을 바탕으로 전문 컨설턴트 그룹이 고객의 경력가치를 평가합니다.
  • Career Consulting
    전문 컨설턴트와의 상담을 통한 경력사항 평가, 커리어 목표의 현실성 확인
  • Potential Analysis
    역량진단, 인성진단, 평판진단, 경력가치평가
  • Success Solution
    산업분야 및 기업에 대한 정보 제공, 커리어 목표 및 커리어 개발 전략 수립 지원, 이력서·경력기 술서 작성, 면접 시뮬레이션 서비스 제공
채용 대행 (온라인 컨설팅)
해외 및 지방에 거주 중이거나, 바쁜 업무로 인해 대면 컨설팅 진행이 어려운 경우 온라인을 통해 빠르고 편리하게 커리어 컨설팅 서비스를 받을 수 있습니다.
  • Career Consulting
    전문 컨설턴트와의 상담을 통한 경력사항 평가, 커리어 목표의 현실성 확인

Careercare Personality Test

커리어케어의 인성검사 “CCPT(Careercare Personality Test)”는 지금까지 출시된 여러 인성검사의 문제점을 보완하여 정확성과 활용도를 크게 높였습니다. 20년 동안 국내 유수의 기업과 공공기관에 인재를 추천하며 쌓은 노하우와 산업∙조직심리학 분야의 최신 연구결과를 토대로 개발된 CCPT를 통해 보다 조직에 적합한 인재를 선발할 수 있습니다.

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CCPT의 차별성
  • Predict
    성과 관련 특성 중심의 검사로서 지원자의 성과와 취약 영역을 예측할 수 있습니다.
  • Simple
    검사 신뢰도, 성과촉진요인, 성과저해요인, 수동공격성의 4개 영역으로 구성된 직관적인 보고서가 중요한 핵심만 짚어줍니다.
  • Advance
    내재적 공격특성을 측정하는 선진화된 검사기법이 적용되었으며 통계프로그램을 통해 대규모 집단 선별이 가능합니다.
  • Useful
    특이성향 검증을 위한 맞춤형 면접문항이 제시됨으로써 면접에서도 검사결과를 유용하게 활용할 수 있습니다.
CCPT의 측정 요소
  • 검사 신뢰도
    지원자가 문항에 대해 거짓없이 일관되고 성실하게 응답했는가를 확인
  • 성과촉진요인
    기업의 성과를 향상시키는 요인(성과촉진, 관계적응, 긍정가치 둥)을 검사
  • 성과저해요인
    기업의 성과를 저해하는 요인(조직부적응 등)을 검사
  • 수동공격성
    지원자가 자신의 공격행동을 정당화하는 경향이 있는지 확인

Talent Market Research

기업의 지속적인 성장을 위한 전략의 수립과 혁신은 인재를 확보하는 데서 시작합니다. 내/외부 인력의 확보는 기업의 장단기 전략 수행에 필요한 최적의 인력을 효과적으로 조직하고 전반적인 인력운영 체계를 수립하는 데에 필수입니다. 사업영역 확장, 4차 산업혁명 신기술 도입, 조직 내실화 전략 등 모든 경영 전략은 어떤 인재를 얼마나 어떻게 확보하고 있는 가에 따라 판도가 결정됩니다. 커리어케어는 기업의 성장에 대한 고민을 해결할 수 있는 인재 시장에 대한 조사와 전문 자문 서비스를 제공합니다.

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  • 새로운 분야의 사업 도입을 검토하고 있으신가요?

  • 4차 산업혁명의 새로운 기술을 기업에 도입하고자 하시나요?

  • 새로운 사업을 이끌고 기술을 접목시킬 수 있는 전문가와 구성원에 대해 알고 싶으신가요?

커리어케어는 그들을 찾을 수 있는 곳, 그들이 근무하고 있는 곳과 그들의 급여, 복지 수준 정보를 제공합니다.

커리어케어는 특정 산업과 직무에 치우쳐 있지 않습니다. 각 산업, 직무 전문 컨설턴트들이 산업별 팀을 구성하여 유기적으로 소통하고 협업하고 있습니다. 팀 간, 컨설턴트 개인 간 네트워크와 커뮤니케이션을 통해, 다양한 산업의 융합, 직무의 신설과 통합 정보에 빠르게 대처하여 신속한 진단과 세심한 솔루션 제안이 가능합니다.

전 산업의 비즈니스 과정에 어떤 수요가 있고, 어떤 인재가 분포하고 있는지, 커리어케어의 네트워크와 정보는 끊임없이 업데이트 되고 쌓여 가고 있습니다 금융기업에 적합한 IT 전문가, IT 기업에 적합한 인사담당자, 산업과 직무를 통합할 수 있는 리더를 커리어케어는 누구보다도 신속하고 정확하게 파악할 수 있습니다.

인재 시장 조사

  1. 기업의 HR전략에 맞춘 요구 역량, 포지션에 대한 분석을 바탕으로 외부 인재 타깃, 발굴 포인트, 전략 및 주요 평가요소 설정
  2. 타깃으로 정한 산업, 기업 및 직무의 인적 구성, 최근 인재 동향, 보유역량, 자격, 경험, 직무 발전가능성, 주된 성향, 원하는 보상방법과 수준, 유인책 등
  3. 포괄적인 인재시장 조사

인재군 분포 조사

  1. 타깃으로 정한 인재들이 주로 분포하는 산업, 기업 및 분포도 조사
  2. 타깃으로 정한 인재들의 최근 이직 추세, 직급별 급여 및 보상수준 정보 제공

후보자 리스트

  1. 기업에 필요한 직무 및 포지션 분석과 구체화
  2. 구체적인 포지션에 적합한 후보자 리스트 제공