CALAS

CALAS는 인재평가/채용 컨설팅, 과학적 평가도구 설계, 종합 채용 대행 등을 제공하는 커리어케어의 종합 인재채용 컨설팅 서비스입니다. 커리어케어는 20여 년 간 한국 기업의 핵심인재 획득을 담당하면서 풍부한 인재평가 노하우를 축적해 왔습니다. CALAS에는 커리어케어의 오랜 인재획득 경험과 과학적 인재평가 솔루션이 담겨 있습니다.

section_img
채용 프로세스 구축∙운영
기업이 원하는 인재상과 직무에 적합한 우수 인재를 선발하기 위해 고객 기업의 채용 프로세스를 진단하고, 기업이 평가하고자 하는 역량에 맞는 새로운 채용 프로세스를 설계 및 구축하여 제공하는 컨설팅 서비스입니다.
  • 기존 프로세스 진단
  • 기업이 추구하는 인재상에 따른 평가 역량 설정
  • 평가 도구·채용 프로세스 설계 및 구축
채용 대행
객관적이고 전문적인 채용솔루션으로 고객기업의 직원 채용을 대행함으로써 우수 인재를 확보하여 고객기업의 경쟁력·생산성을 향상시키는 서비스입니다.
  • 전체 대행
    서류전형, 필기전형, 면접전형 등 전형별 채용 전 과정을 제공
  • 부분 대행
    자기소개서 평가, 면접과제 출제, 면접관 교육 등 채용 전 과정 중 필요로 하는 일부 서비스를 제공

RPO

RPO(Recruitment Process Outsourcing) 서비스는 기업의 채용 프로세스 전부 또는 일부를 채용전문가들로 구성된 외부 전담 조직에 맡김으로써 효율성과 전문성을 동시에 만족시키는 서비스입니다.

section_img

RPO 서비스와 헤드헌팅 서비스의 차이

헤드헌팅 서비스와 달리 계약 기간 동안 전담 조직이 구성되어 고객 기업의 채용팀을 대신 또는 확장해 실질적으로 내부 채용 기능을 수행합니다.

RPO Service

RPO Service

  1. 내부 충원을 비롯한 기업의 모든 포지션을 진행
  2. 채용 전략부터 실제 입사까지 채용의 모든 과정에 밀접하게 참여
  3. 특정 고객의 업무만 전담하는 컨설턴트를 배치
Headhunting Service

Headhunting Service

  1. 기업으로부터 의뢰 받은 특정 포지션만 진행
  2. 특정 포지션의 외부 모집(서치, 추천 등)에만 관여
  3. 담당 컨설턴트가 있지만 대개 여러 기업을 상대
The Benefit of Using RPO

The Benefit of Using RPO

RPO 서비스를 이용할 경우 채용 전문성과 속도 개선, 비용 절감 효과 외에 여러 다양한 이득을 누릴 수 있습니다.

  1. 효과적인 채용 브랜드 구축에 도움
  2. 모집 공고, 홍보 등 외부 채용 마케팅을 효과적으로 전개
  3. 사전 스크리닝, 심층 면담, 역량 평가, 평판 조회, 협상 등 채용 전문성 증대
  4. 기업의 내부 HR 시스템을 활용할 수 있어 채용 프로세스의 일관성 확보
A Variety Of RPO

A Variety Of RPO

RPO 서비스는 서비스 범위와 기간에 따라 End-to-End RPO, Selective RPO, Project RPO로 구분되며, 기업 상황에 따라 맞춤형 설계가 가능합니다.

End to End RPO
최소 1년 이상 장기간 기업의 모든 채용 프로세스를 위임 받아 서비스를 제공
Selective RPO
장기간 기업의 채용 프로세스 중 일부 기능 또는 일부 직군만 위임 받아 서비스를 제공
Project RPO
한시적으로 채용 프로세스를 위임 받아 서비스를 제공

C·Lens

C·Lens 는 인재의 경력 진위에서부터 평판조회와 평가, 검증까지 모두 포괄하는 한국 유일의 종합 인재가치 검증 서비스입니다. 리어케어 컨설턴트의 안목과 방대한 빅데이터, 최적의 솔루션이 결합해 기존의 평판조회, 백그라운드 체크를 뛰어넘는 최고의 결과를 만들어 냅니다. C·Lens는 ‘인재를 바라보는 CareerCare의 관점(Lens)’입니다.

section_img
평판조회
  • 역량 평가에 기반한 평판 조회 진행
  • 실제 채용과정에서 놓치기 쉬운 지원자의 실무 역량과 조직 적응력 검증
후보자 평가
  • 후보자의 합리적인 보상 수준과 직급 적정성 판단
  • 확보한 인재의 기술역량과 미래 예상 기여도 판단
후보자 검증
  • 후보자의 학력과 경력 등 이력사항 진위 검증
  • 후보자 경력의 성과와 공헌도 진위 검증